MITTAAMME ARELAISTEN työtyytyväisyyttä vuosittaisella henkilöstökyselyllä. Yksi sen merkittävistä mittareista on sitoutumisindeksi, joka muodostuu keskeisistä työtyytyväisyyden osatekijöistä. Arella vuoden 2019 indeksiluku oli 73, joka nousi edellisvuodesta kolmella yksiköllä. Työntekijöidemme sitoutumisen aste on korkea, ja se on reilusti suomalaisen keskiarvon 59 yläpuolella.
Esimiestyön, asiakastyön ja työn sujuvuuden arviot pysyivät edellisen vuoden tasolla 3,7:ssä asteikolla 1–5. Sisäisen yhteistyön arvosana nousi edellisestä vuodesta ja oli nyt 3,4.
142 arelaista ehdotettiin Aren vuoden esimieheksi.
Sairauspoissaolojen määrä pysyi pienenä
Aren sairauspoissaoloprosentti oli 4,2 vuonna 2019. Toimialan yleiseen tasoon verrattuna lukema on alhainen, ja etsimme koko ajan uusia keinoja laskea sitä entisestään. Meille on tärkeää panostaa työntekijöidemme arjen työhyvinvointiin ja keinoihin, joilla sairauspoissaoloja voidaan ennaltaehkäistä. Yksi näistä toimenpiteistä oli Myontecin kanssa yhteistyössä suoritetut älyvaatemittaukset, joilla saimme tarkkaa tietoa asennustyön eri vaiheiden kuormittavuudesta.
Otamme huomioon työn kuormituksen sekä työturvallisuuden ja työkyvyn eri näkökulmat, jotta voimme tehokkaasti tukea työuran jatkuvuutta vanhuuseläkeikään saakka sekä mahdollistaa myös osatyökykyisten jatkamisen työelämässä.
Arella muutosten aikaansaaminen ei jää irrallisten projektien tai toimenpiteiden varaan. Sen sijaan työhyvinvoinnin kehittäminen on systemaattista ja osa Aren arkea. Tavoitteemme on, että asioita voitaisiin tehdä joka päivä entistä paremmin.
